許多中小企業及創業公司容易出現一個問題就是在創業早期一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權。因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的前景越來越清晰、公司里可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎么分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。而且，不合理的股權布局，也得不到風投投資，所以股權架構設計對中小企業就顯得至關重要！

一、企業不懂股權布局，將面臨6大痛苦問題：

1.選錯合伙人股東，好朋友變仇人；

2.股東矛盾，同床異夢，同室操戈；

3.合伙人兩條心，競爭對手挖墻腳；

4.股權結構不合理投資人是不會投的；

5.一股獨大，再好的項目都做不大；

6.股權結構硬傷直接影響上市大計。

二、企業股權相關法律的8個“不要”：

1.不要按出資比例分配股權，據調查，企業股權結構易產生糾紛的3大情形，而且股份接近平均:

創始人與股東股份比例：33%:33%:33%的占12%，創始人與股東股份比例：50%:50%的占17%，創始人與股東股份比例：40%:30%:30%的占16%。

2.不要沒有帶頭大哥；

3.不要早期天使投資控股；

4.不要給短期資源承諾者發放大量股權；

5.不要給投資人預留股權；

6.不要忘記給團隊預留股權；

7.不要沒設立退出機制，導致打醬油的都手握大把股票；

8.不要沒有合伙人，只有一個人擔當苦苦掙扎在創業路上。

三、股權分配的5大要點

1.團隊要有明確的老大，切記平均分配股權；

2.股東人數不要太多，股東人數太多就會導致決策比較難推動；

3.關于控制權的3個關鍵數字：67%絕對控股、51%相對控股、34%一票否決；

4.創始合伙人的得權期、退出機制、回購權；

5.提前留一定的期權池。

以上是股權架構設計對中小企業至關重要的幾個原因，更多相關內容，請訪問http://www.08lv2g.cn/article/item/info/id/07060613.html。作為一站式企業法律服務平臺，快法務提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的泛法律服務。搜索“快法務”，前往快法務官網，即可辦理相關業務。

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