離職or跳槽是職場中常有的事情，相信很多職場朋友都曾經遇到過這種情況，一旦離職社保中斷一兩個月是常有的事情，那么之前在單位所繳納的社保白交了嗎?社保中斷會對自己產生哪些影響呢?

社保月月交，除了員工主動放棄繳納社保，剩下的基本就是因為換工作所產生的社保空檔期，目前很多地區都有明確規定，社保中斷超過一定的時間，就無法補繳，并且社保的連續繳費年限也要重新計算。很多人可能感覺繳納社保有點坑，因為一旦中斷就會損失巨大，不過在小編看來，這或許是國家為了穩定就業，讓更多的員工可以穩定的在同一崗位上工作的措施之一，從而避免職工大面積離職或者待業的情況發生。

社保中斷后損失有多大?

目前很多城市的福利政策都和社保的繳費年限有關，以北京為例，想要在北京買房、搖號、買車、積分落戶、孩子上學等都和社保的繳費年限息息相關，因此相對于每個月所繳納的社保費，這些福利政策才是人生大事。

養老保險是累計計算繳費年限的，職工在滿足國家規定的法定退休年齡(男60、女55)時，養老保險累積繳費年限滿15年，退休后就可以享受基本養老保險待遇，按月領取養老金;由于養老保險本著多交多得的原則，因此職工繳費年限越長、繳費基數越高以后所能領取的養老金也會越多。

如果職工中途中斷了社保，那么相對于沒有中斷的職工，在年限等相同的情況下，所能領取的養老金會略少，因此小編建議大家盡量不要中斷繳納社保。

醫療保險男性繳滿25年，女性繳滿20年，退休后可以享受終身醫保。

眾所周知，目前一線城市的就醫費用十分昂貴，面對動輒幾千上萬的治療費，沒有醫保的報銷，個人全額承擔的費用是十分昂貴的，尤其是人到晚年，隨著人體機能的下降，更容易被疾病所困擾啊，這時候醫保就發揮大作用了。

至于生育、失業、工傷，一般所用到的就比較少了，基本連續繳納一年即可使用。

離職or跳槽如何降低社保中斷風險?

1、換新工作時一定要注意社保繳納的時間點，避免造成人為斷繳，通常來說，當月的15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現斷檔。

2、裸辭時可以請人代繳。當地城鎮戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。非當地城鎮戶籍居民，可以尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

3、注意定期查詢一下自己的社保繳費情況，看看有沒有斷繳或者漏繳的情況!

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