有人咨詢勞動仲裁的時效多長時間? 別小看這個問題,在勞動爭議案件中勞動者的請求是否超過勞動仲裁時效期間是一個非常重要的問題..有的勞動者對勞動法律法規及司法解釋知之甚少,既便看了一兩本法律書,也有可能忽略了勞動仲裁時效期間這個問題.在此,很有必要介紹勞動爭議發生之日情形及勞動仲裁時效期間法律知識。

勞動爭議發生之日的判定是勞動仲裁時效期間起算的重要依據,如未把握準確勞動爭議發生之日,可能會導致勞動者在合理時間主張權利或放棄權利的后果.因此,必須先弄清楚勞動爭議發生之日的情形,以便勞動仲裁時效期間起算，維護勞動者的正當合法權益。

司法實踐中,勞動爭議發生之日認定情形為:在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。上述情形,視為我國勞動法規定的"勞動爭議發生之日"。

勞動仲裁時效期間的法律規定,《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。符合勞動爭議發生之日情形之一,勞動者可申請勞動仲裁.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

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