近日小編接到一個企業HR的抱怨，自己所在的企業接到了地稅部門的約談，因為社保繳納出現問題。這家公司開有社保戶，并正常年檢，只是公司只給部分人繳納社保，且只按照最低基數繳納，會有什么問題嗎？

地稅部門告知：請自查自己的社保繳納情況，提供財務報表。應做到按實際情況，根據職工人數以及實際工資水平繳納五險。

據了解，用人單位拖欠社會保險費2個月以內的屬于一般失信行為，拖欠社會保險費2個月以上6個月以下的屬于較嚴重失信行為，拖欠社會保險費6個月以上的屬于嚴重失信行為。對一般失信行為，主管社保費征繳的地稅機關可對欠費單位采取信用提醒和誠信約談等方式。欠費金額較大的，可告知用人單位的工會、主管部門及勞動者。對較嚴重失信行為和嚴重失信行為，將在今后經營、銀行信貸等方面受到極大影響。

按照規定，參保職工個人養老保險繳費基數按本人上年度個人實際工資總額為基準。工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金（含生產或業務獎、節約獎、勞動競賽獎等）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等）和其他工資。若高于全市在崗職工平均工資，則最高繳費基數按不超過當地在崗職工平均工資的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資，則最低繳費基數按不低于當地在崗職工平均工資的60%確定下限。

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首先，由會計事務所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業進行整個勞動保險繳費情況的專項審查。整個審查時由被委托的會計事務所在操作。

其次，市人力資源和勞動社會保障局負責監督實施。

最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。

檢查的關鍵點有哪些？

1.是否按照規定開社保戶并年檢；

2.是否全員參保：企業所有有事實勞動關系的員工都要參保；

3.繳費基數和工資是否有差額；

4.根據不同范圍的險種進行檢查；

5.可以有人不在本單位繳保險，但是一定要出具在其他單位交保險的憑證，憑證必須有社保中心開具有效，單位開具的證明無效；

企業全額繳納社保就沒事么？

原則上，社保繳費基數要按照工資總額作為基數，工資總額就包括：

1.只要用于員工的費用支出；

2.補貼住房、通信、飯補等；

3.服裝、電話、不休假補貼；

4.各種現金和實物統統列入工資總額。

就是這四點，很少公司全部能做到。所以一旦被稽查出來就要補差。

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