法律規定，勞動爭議需要先行仲裁。待仲裁裁決作出后，如果一方不服可以向法院起訴。因此，一個勞動爭議案件有時候會出現三個程序，即仲裁、一審和二審，從而變得曠日持久。這種情況因為時間較長，對于勞動者一方尤為不利。

但是，根據法律規定，在特定情況下，單位一方不得向法院起訴，也就是所謂“一裁終局”。那么，哪些情況可以一裁終局呢？

下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議”。

以上兩類案件中，一類是小額案件，另一類是標準明確的案件，因而可以一裁終局。對于這兩類案件，單位一方不可以再向法院起訴，但勞動者一方不服，仍然可以起訴。

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