大家在求職的時候都會問，五險一金什么時候交，很多企業(yè)都會說等轉(zhuǎn)正了再交。不過有時候，即便轉(zhuǎn)正了，有的員工為了到手的工資能多拿一點，于是就放棄繳納社保。那這種情況，如果出了問題怎么辦？

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險。用人單位一旦與勞動者建立相應(yīng)的勞動合同，用人單位必須按規(guī)定繳納社保。無論勞動者是在試用期還是轉(zhuǎn)正后。這個是強(qiáng)制性的，否則就是違法行為。

大多數(shù)企業(yè)都會繳納社保，但員工個人卻自己有時候會申請放棄繳納社保。雖然表面上是員工和用人單位達(dá)成了某種協(xié)議，似乎到時候不會出現(xiàn)法律糾紛，實際上呢？

今年43歲的鐘某，從2002年起就在某附屬學(xué)校當(dāng)老師。2009年2月4日和2014年2月17日，鐘某先后提交不愿參加社會保險的申請書。老師自己不愿意購買社保，學(xué)校當(dāng)然樂于少承擔(dān)責(zé)任，此后某附屬學(xué)校便沒再給鐘某購買社保。最后老師被炒魷魚，老師申請仲裁要求賠償，甚至鬧到了法庭上。

最后法院解釋說，鐘某放棄購買社會保險的承諾，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效承諾，用人單位有法定義務(wù)為鐘某繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。因原附屬學(xué)校和某華學(xué)校未為鐘某繳納失業(yè)保險費(fèi)，致使鐘某失業(yè)后無法享受失業(yè)保險金。鐘某要求某華學(xué)校支付失業(yè)保險金損失，符合法律規(guī)定，法院予以支持。

所以，勞動者和用人單位是否達(dá)成協(xié)議，這個都是無效的。真的是社保不是勞動者說不買單位就能不買。

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