社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇

現在，公司是否繳納社保已經是小伙伴們在找工作時必須參考的重要因素，然而，在國家剛剛推行社保的時候，許多公司都不會給員工繳納社保。而且，由于社保出現的時間并不算特別長，導致出現了許多已經達到退休年齡但沒有繳納滿15年的人員出現，為了讓這樣人能夠享受社保待遇，部分地區推出了一次性補繳至15年社保。

退休沒交滿15年社保怎么辦?

如果小伙伴到了退休的年紀，但社保沒有累計繳納滿15年，這樣的情況就沒辦法在退休之后按月領取退休金。

通常有3種處理方式：

1、退休之后繼續繳費至滿15年，而后可以按月領取養老金。

2、將社保轉為新農合。

3、一次性補繳至15年。

并不是所有人都能一次性補繳

注意，一次性補繳的話有一個前提，就是你的繳費年限距離15年不能夠差得太多。如果有的小伙伴繳納了社保才4、5年是不能夠辦理一次性補繳的！只有那些年齡達到了退休年紀，雖然沒有累計繳納滿15年但是相差的年份也不多。屬于這種情況的小伙伴在部分地區是可以申請一次性補繳社保的。

PS：有些地區是不允許任何情況下一次性補繳的

一次性補繳到底劃不劃算

很多小伙伴們都知道，決定養老金高低的主要是以下四個因素：

1、繳費年限；

2、繳費基數；

3、退休年齡；

4、平均工資。

而對于一次性補繳的小伙伴們來說，他們的繳費年限本來是不到15年而是通過補繳的形式達到15年的。那么他們的繳費年限就比起那些一直在繳納社保的人要少一些，養老金也會少點。

而從繳費基數、退休年齡和平均工資來看，不管是一次性補繳的小伙伴還是正常方式退休的小伙伴都是一樣的，都是由你自己的情況來決定而不是繳納社保的方式決定的。

當然，小伙伴們要知道，如果一次性補繳，那么這筆錢（包含企業繳納部分）是全部由個人繳納的，因此，一次性掏這么多錢相比在公司上班正常繳納15年是不夠劃算的。當然，如果你一直是以個人身份參保，那么錢本來就是自己掏，那就沒有什么太大區別。

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