一般來說員工取得假期都是要通過流程進行，然后HR記錄在案，發工資的時候好做調整。但是，如果員工出現以下3種騙取假期的行為，企業發現后不僅可以解除勞動合同，而且也不用為此賠償。

1.騙取事假

小張以妻子受傷需要照顧為由，向單位請事假5天獲得批準，因此獲得了端午節之外的休假。后公司同事偶然發現小王的妻子并未受傷，便將這一情況反映給領導。

在領導找到小王核實情況時，他承認了編造事假理由獲取休假的事。

公司根據規章制度中關于“編造理由獲取事假，經核實，請休事假屬于曠工，曠工3天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規定，對小張作出了解除勞動合同的處理。

小張覺得處罰決定過重，提起仲裁，仲裁委員支持公司的決定。小張不服上訴至法院，法院認為：在公司據以作出處分決定的規章制度已經向小王公示送達的前提下，公司解除與小王的勞動合同并無不當。

2.偽造病假條

“十一”前夕，想出國旅游的小王因假期太短難以成行，其女友小黃靈機一動，想出了一個提交虛假病假條的主意。

于是小王向公司提交了某醫院的診斷證明，病假條寫明胃病治療，建議全休10天。公司因此批準了小張的病假，后小王利用病休和“十一”小長假，與女友出國旅游。

后來公司人事部門在收到小王的病假條后找到醫院核實，小王偽造病假條的事情東窗事發。公司以嚴重違反規章制度為由與小王解除了勞動合同，后經法院判決，公司解除勞動合同行為合法，雙方勞動關系解除。

3.擅自休假

小魏以其享受每年5天帶薪年休假為由，于勞動節假期結束后向公司要求休年假，以延長休假時間。單位接到電話后，告知其因工作安排不能批準，隨后通過電子郵箱回復小魏，休假未獲批準。

而小魏認為休年假是自己的合法權利，于是在未獲批準的情況下擅自未到崗工作，自行放假5天。后公司以小魏曠工5天、違反公司規章制度為由，與小魏解除勞動合同。

小魏想不通，以公司違法解除為由提起仲裁申請，仲裁委裁決駁回小魏的申請，后小魏訴至法院，同樣遭到駁回。

休假是勞動者的基本權利，勞動法律法規雖在較大程度上保護勞動者的利益，但用人單位與勞動者彼此之間的誠信和互信互諒才是和諧穩定的勞資關系的根基。對于失信的勞動者，用人單位可以輕則處分，重則解除勞動關系。企業應該明確規章制度，告誡員工如何才能正確休假。

以上是有關企業勞動人事的相關資料，更多相關內容，請訪問http://www.08lv2g.cn/article/item/info/id/08222211.html。作為一站式企業法律服務平臺，快法務（400-6683-666）提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的泛法律服務。搜索“快法務”，前往快法務官網，即可辦理相關業務。 

 *本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內刪除；如您有優秀作品，也歡迎聯系小編在我們網站投稿！聯系方式：（QQ號）462978166