依據工傷鑒定的等級不同，工傷補償也不一樣，這筆補償費用可不少。對受傷的職工及其家屬而言，工傷補償無疑是在該職工受傷期間，甚至之后很長一段時間內家庭的主要支柱。然而，實際上想要拿到該得的工傷賠償并不是那么容易的事情，有很多人就是因為錯過了工傷賠償的3大時效導致最后沒有得到補償！下面小編來給大家講一下3大時效具體情況，你可一定要了解！

1、工傷認定申請時效

想要獲得工傷補償，第一部步當然就是要確定這是工傷！在受傷職工得到有效治療之后，就要抓緊時間申請認定工傷，這是勞動者權利得到保障的前提。

根據《工傷保險條例》的規定，受傷職工所在單位應在事故傷害發生之日起（或職業病診斷鑒定報告出來之日起）30日內，向當地勞動部門提出工傷認定申請。如遇用人單位因特殊原因無法及時申請時，可由該職工親屬或工會組織提出申請。

2、勞動能力鑒定申請時效

在認定為工傷之后，就要決定該如何賠償，賠償多少的問題。工商賠償是依照傷殘等級來劃分的，所以，第二步就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。

用人單位或個人須向市級鑒定中心提出申請，相關部門自收到申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；若對鑒定結論存在異議，可以在收到該鑒定結論之日起15日內提出再次鑒定申請；自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，若傷殘情況發生變化的，可以申請復查鑒定。

3、工傷賠償申請時效

并不是工傷認定了單位就會直接把賠償金發給你，第三步就是最實在的一步，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害，職工本人或其親屬，需要提交工傷賠償申請。如果用人單位因客觀或主管原因不能（或不愿）及時支付工傷補償的，受傷職工可以在一年之內申請法律仲裁，強行用人單位及時支付賠款。

如果發生工傷事件，大家一定要注意這3個時效，受了工傷已經失去經濟收入，不僅花了醫藥費，自己還受苦受累，如果連該得的補償都得不到那就真的是太虧了！

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