互聯網公司里，核心員工流動十分頻繁，企業的商業秘密有可能因為員工離職而泄露。如何才能有效的防止核心員工跳槽帶走商業秘密呢?

保密協議

(1)在企業規章制度中明確保密義務

a.企業根據自身情況將本企業生產工藝、產品配方、設計圖紙、財務帳目、研究報告、實驗數據等重要技術信息和經營信息，全部列入商業秘密保護范圍。

b.企業應該在核心部門或者區域建立保密制度，設置員工接觸權限，根據保密級別不同設置不同開放權限。

c.根據企業不同的崗位及職責要求，將保密責任具體落實到各員工，在公司規章制度中明確具體的約定保密義務，對涉密員工整個任職過程進行規范制約。

(2)與核心員工簽訂保密協議/勞動合同中約定保密條款

企業與員工簽訂保密協議或在勞動合同中約定保密條款時，需要根據不同的對象以及其知悉的商業秘密約定不同的保密內容

a.保密范圍的不同約定。

b.保密期的不同約定，如在解除勞動合同后的一定時間內(一般不應超過六個月)不得在生產同類產品且有競爭關系的其他企業任職或自己從事同一產品的生產經營。

c.違反保密義務的不同違約責任約定。

(3)做好員工離職交接，避免泄密

要求員工在離職前提交離職申請表，辦理交接手續，交清涉密資料，同時與企業簽訂保密協議，防止員工離職帶走商業秘密。