導讀：對于小型創業公司，合伙人股權協議必須要有，其他不是必需，其實有更靠譜的解決辦法，后面再說。

在法律行當里執業10多年，服務過的企業不下300家，從公司創立登記到引導公司IPO上市，每個環節都有涉獵，對公司相關法律這點事熟的不能再熟。

近兩年來中國創業熱，我服務的客戶中開始有不少初創公司，在與創業者接觸中，我發現了一個有趣的現象，創業者明知法律對于公司長久經營的重要性，但極少聘用法務人員或者找法律顧問，要么整個企業生命周期遇不上大事，要么就因為大事倒閉。

這也是國內創業公司的現狀，對于規模較小的初創公司和大部分小微企業，確實沒有必要聘請一個專職法律顧問（法務人員），他們并不能幫你直接創造利潤，還要支付大筆開銷，對于初創公司來說，首先要解決的是生存問題，每一分錢都花在刀刃上，不如把有限的資金投入研發、運營、推廣營銷等企業更需要的地方，真正涉及訴訟或者公司治理等專業問題時，可向專業律師咨詢或出具相應方案。

當然，這絕不表示法律對初創公司不重要，在注冊公司、記賬報稅、知識產權保護、商業合同擬定、勞動人事等方面創業者還是要有基本了解，如果這些基礎東西不清楚，很有可能公司沒開張就玩完了。如果創始不懂或者沒有精力怎么辦？靠譜的建議，把這些法律相關的一攬子服務交給法律電商處理，目前互聯網思維正在改造律師行業，互聯網企業價格透明，服務效率高的特點也同樣在這些法律電商身上。

不同行業的公司在不同發展階段需要的法律服務不盡相同，我根據自己的職業經驗總結出不同時期，創業者們必須要主意的法律風險，防患于未然。

一、初創期

1、合伙協議

創業團隊在公司注冊前，需要簽訂“股東協議”，這是未來公司運營的基石。由于初始創業者大多都是關系密切的親戚、同學或朋友，往往羞于談及權力、利益、責任分配問題，而且在準備創業時更注重如何在外部開拓業務而不重視內部建構，公司基礎打不好，其它都是空中樓閣，微不足道。

在創業初期的激情過后，公司發展壯大后或遭受挫折時，就很有可能會在上述問題上產生紛爭，如果不能妥善處理就會導致創業中途失敗。

為了能夠有效的規避這類問題的發生，就要求在創業伊始通過合伙協議或公司章程等制度性文件來明確各個創業者之間的權利義務劃分。這些制度性文件能夠有效地避免和解決以后利益分配不公，債務承擔不平的問題。

創業者可以就各自占創業事項多少利益比例，各自承擔的債務比例，各自的工作內容，如何引入新的創業伙伴和退出機制等問題都做出明確約定。一旦發生法律糾紛，這是保護所有人合法權益的有力武器，在制定協議環節建議咨詢專業律師。

2、勞資問題

沒有規范的公司制度，容易引發勞資糾紛。創業公司大多機構簡單，沒有充足的資金，沒有規范的管理制度，這些都決定了創業型企業首先面臨的不是賺錢的問題，而是能否活下來和活多長的問題。創業者的注意力集中在減少成本、創造利潤上。恰恰相反，國家制定《勞動合同法》的本意是為了保護工人利益，這正好與創業時期企業降低成本的需求相矛盾。因此，這也決定了企業對法律的需求主要體現在解決員工勞動爭議糾紛方面。

二、成長期

企業經歷過創始期的艱難，終于存活下來，有穩定的客戶，開始步入正軌，進入成長期。這個時期的公司內部管理相對規范，這個階段公司主要協調對外商業關系，所以對法律的需求主要表現在合同事務方面。比如，需要和經銷商簽訂“產品銷售合同”或“買賣合同”，服務業需要和客戶簽訂“服務合同”或者“咨詢合同”。自有資金不足的情況下，公司向銀行申請貸款需要簽訂“貸款合同”，或者從股東處貸款需要簽訂“股東貸款協議”。

公司在這個階段可能會引入新的投資者，甚至是VC/PE這樣的專業投資者。如果只是一般的投資者，那么只需要簽訂“股權轉讓協議”即可但如果是VC/PE，需要簽訂一系列復雜的“投資協議”并調整公司架構。這個時候需要專業律師來協助公司處理專項法律服務。

三、成熟期

經歷了前幾輪大浪，能留下的企業已經是百經沙場的高手了，有實力去吞并小公司或者引入大量投資實現規模擴張，這個階段主要體現在融資投資兩個方面，企業融資主要是利用資本市場即股票和債券融資。

企業擴張主要是采用多元化投資、戰略投資、并購擴張三種商業模式，會涉及投融資方案設計與法律風險分析，擬定“股權收購協議”或“資產收購協議”，這些合同的條款都非常復雜，而且簽約前需要律師和財務人員進行盡職調查，所以公司需要聘請有經驗的并購律師，提供關于并購的專項法律服務。

除了外部律師外，公司內部也需要建立法務部處理日常事務，處理商務談判，法律文件草擬，勞動關系處理等，并做出法律風險預警。

四、上市期

上市階段需要和投資銀行、會計師、律師、公關公司簽訂非常復雜的專業服務合同，這個階段公司肯定已經聘請了專業的證券律師，不細說。