最近小編聽說員工壓榨企業(yè)？

真的嗎?真的嗎?真的嗎?重要是事情說三次。

沒錯，小伙伴們相信你們的眼睛，你真的沒有看錯。

其實從2008年，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼在我國頒布實施以來，就有企業(yè)叫屈了。

對部分企業(yè)來說，法律“以一種不合理的方式增加著企業(yè)的用工成本”太偏向于保護(hù)廣大勞動者，從而引發(fā)道德上的危機(jī)。

今年，一些知名人士的言論再度引起了社會對這個問題的討論。

例如，財政部長樓繼偉就明確表示“目前的勞動合同對企業(yè)保護(hù)嚴(yán)重匱乏。”

樓部長原話是這么講的：

1.現(xiàn)行勞動合同法有問題，勞動合同法對企業(yè)約束，立法和司法層面上有所體現(xiàn)，最終很大程度降低了我國勞動力市場的靈活性，不利于全要素生產(chǎn)率，導(dǎo)致勞動力低。

2.新常態(tài)下我國由于人口減少、勞動生產(chǎn)力提高緩慢甚至停滯等問題，導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)緩慢是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革面臨的重要問題之一，下一步應(yīng)調(diào)整勞動合同法，保證勞動市場靈活性，同時加強以人為主的落戶制度和職業(yè)培訓(xùn)。

翻譯過來就是：

中國經(jīng)濟(jì)目前的處境堪憂，外資撤離，企業(yè)處境艱難，工人仗著勞動合同法不思進(jìn)取，現(xiàn)在需要對勞動法進(jìn)行修改一淘汰懶惰的工人。增強了企業(yè)活力，使得中國經(jīng)濟(jì)軟著陸。

很多大老板坐不住了，紛紛站出來應(yīng)答，個個抱怨勞動法對員工的保護(hù)太大，想開除員工都十分困難。還得賠償呢。

因此就造成部門員工消極懈怠。不斷犯錯，迫使企業(yè)違法開除自己。

更有甚者在法律規(guī)定時間內(nèi)故意不簽訂勞動合同，伺機(jī)向我們尋求二倍工資。

最可惡的是，即使明知道員工是碰瓷的，但是只要企業(yè)拿不出證據(jù)推翻勞動者的證據(jù)，碰瓷的就贏了!

你說說，《勞動合同法》這不在欺負(fù)企業(yè)嗎?要是企業(yè)被拖垮了，誰給員工發(fā)工資啊?

似乎，這應(yīng)當(dāng)是一個翻身農(nóng)奴把歌唱的變化，然而正在加班的哥卻唱不出來。

難道這些年以來哥看到的這些新聞都是幻覺?

真正按勞動法算加班費、年假、職業(yè)健康、工傷、最低工資、五險一金的公司有幾個?有幾個勞動者去告了?工作還想不想要了?絕大多數(shù)人不是為了碰瓷而找工作的吧。

這樣的事件，一向是民不告官不理。而維權(quán)成本又很高;且太多勞動者不懂法而且沒錢。

除了執(zhí)行是否到位的問題，我們再看看法律本身是否能保護(hù)到勞工。

《勞動合同法》對于企業(yè)成本影響最重要的一條就是“勞動合同終止補償金”，就是說，企業(yè)在合同到期之前把員工踹了就得補償。所以東莞市統(tǒng)戰(zhàn)部部長曾呼吁廢除該“補償金”。

但國務(wù)院最新發(fā)布的農(nóng)民工報告稱，2.77億農(nóng)民工中只有36.2%簽訂了勞動合同，比上年下降1.8個百分點。由于農(nóng)民工占工資勞動者的70%以上，整個工資勞動者的勞動合同簽訂率多說也就50%，因此都不涉及“合同終止補償”。

法律還沒保護(hù)到勞工呢，就覺得保護(hù)得太過了。

有少數(shù)碰瓷的就不保護(hù)勞工了，這跟有職業(yè)打假的就不打假了一樣，都是因噎廢食的做法。因為勞工引發(fā)企業(yè)成本上漲、因為勞工碰瓷被拖垮了，你倒是舉一個例子啊，據(jù)小編所知，目前還沒有批評者給出數(shù)據(jù)佐證。

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