隨著社保改革走向深水區，金稅三期上線社保與工商、稅務兩個系統綁定，中國的企業社保正在不斷發展。不過與此同時，中國企業社保仍然面臨著很多的問題：8月26日，《中國企業社保白皮書2016》在北京發布，《白皮書》顯示企業社保辦事麻煩、政策復雜，企業內部社保崗位價值感下滑，以致企業社保外包趨勢增長明顯，企業社保管理面臨著轉型升級的挑戰。
一、新公司成立，社保開戶
新成立的公司除了公司注冊、商標注冊，還有一件事情也是重中之重，那就是辦理社保開戶！公司必須開設社保賬戶才能為公司內員工繳納五險，有的地區甚至“大病互助醫保”和“殘疾人保障金”也會一同納入社保繳費中，通常社保開戶所在區必須與營業執照上企業的注冊地址所在區一致。少數城市也允許在公司實際辦公所在區開設社保賬戶。《點擊查看企業社保開戶流程》
二、日常社保繳納、增減員
1、轉入增員：員工之前在當地上過社保，從別的公司轉到本公司稱為轉入增員
2、企業員工個人新參保：員工首次在所在地區參保稱為員工新參保
3、社保減員：員工離職后要在下月及時做社保減員，并為離職員工辦理社保報停手續。
三、社保公積金補繳
由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
企業社保外包趨勢增長的原因
一、隨著社保工作對于社保從事人員的專業性、計算技術使用等要求不斷出現，企業社保專崗可能已經不大適應企業的發展。
二、調查顯示，員工分布全國化的企業越來越多，49.05%的受訪企業跨地區經營，即使是50人以下的小企業中，也有25.93%左右面臨員工全國化問題。，而由于社保具有地域性，從而使得社保經辦難度增大，社保外包增長。
三、企業社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業社保白皮書》發現，企業社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內保持較高水平，3年后價值感、成就感急劇下降。而今年的社保調查顯示，對企業社保管理持有絕對正向價值感（認為“對公司很重要”）的只占35%；認為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業社保管理人員在達到事務專家層面后，會遇到職業瓶頸。
四、中國特色的社會保險制度設計時借鑒和揉合了多種經驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大；部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復雜性。
調查顯示，以現行養老金計算辦法為例，僅9.2%HR可以完全清楚解釋，14.01%HR選擇了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策復雜性無疑是企業社保管理面臨的最大困難之一。
因此社保政策復雜，各地區差異性大，辦事麻煩也是導致企業社保外包的一個很重要的原因。
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