過完雙十一，下一個剁手節(jié)就是元旦了。在2016的最后時刻，會有多少人是淚奔的心情啊？想一想都頓覺涼颼颼的，再望著這個秋風(fēng)蕭瑟的時刻，也唯有戶外的秋日美景可以撫慰受傷的心靈了。話說，香山紅葉又迎來最佳的觀賞時間了！趕快去申請年休假吧！
是的，不知不覺中，2016年僅剩2個月了，辛苦一年，你的年假休完了嗎？你知道國家對年假的相關(guān)規(guī)定嗎？別只想著雙十一，該有的福利該爭取時還是要去爭取的，萬一沒了呢？
楊先生因兩年沒休年假，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。10月28日，經(jīng)四川綿陽涪城區(qū)法院一審、綿陽中院二審，該案有了終審結(jié)果：本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向楊先生支付13902.11元。
不可否認，因未休年假向公司追討工資補償，楊先生維權(quán)意識之強，值得稱贊。同時，法院最終支持了楊先生的合理訴求，彰顯了年休假的法定意義。
不可否認，直到如今，仍有很多人并不知道帶薪休假的制度，下面，小快就為大家介紹一下年休假的相關(guān)法律規(guī)定。
1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假；
2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、已滿20年的，年休假15天。
注：國家法定休息日、休息日不計入年休假的假期。
年假工資怎么算？
1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
小快提醒：法定節(jié)假日加班工資也是3倍哦！
相關(guān)法律規(guī)定：
2008年1月1日，國務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，第五條明確規(guī)定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
也就是說，對照此規(guī)定，勞動者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但用人單位必須支付3倍工資。否則就是違法的。
提醒：有五種情況不能享受帶薪年假
有五種情況，出現(xiàn)其中之一，就不享受當(dāng)年的年假。
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
快法務(wù)為中小微企業(yè)提供從股權(quán)架構(gòu)、投融資法律顧問、新三板輔導(dǎo)、公司注冊、財稅代理記賬、商標(biāo)專利、社保公積金、勞動人事、合同審寫、律師函等一站式在線創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)。為您的創(chuàng)業(yè)之路掃平障礙，一路保駕護航。
*本站所有相關(guān)知識僅供大家參考、學(xué)習(xí)之用，部分來源于互聯(lián)網(wǎng)，其版權(quán)均歸原作者及網(wǎng)站所有，如無意侵犯您的權(quán)利，請與小編聯(lián)系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內(nèi)刪除；如您有優(yōu)秀作品，也歡迎聯(lián)系小編在我們網(wǎng)站投稿！聯(lián)系方式：（QQ號）630624538