過完雙十一，下一個剁手節就是元旦了。在2016的最后時刻，會有多少人是淚奔的心情啊？想一想都頓覺涼颼颼的，再望著這個秋風蕭瑟的時刻，也唯有戶外的秋日美景可以撫慰受傷的心靈了。話說，香山紅葉又迎來最佳的觀賞時間了！趕快去申請年休假吧！
是的，不知不覺中，2016年僅剩2個月了，辛苦一年，你的年假休完了嗎？你知道國家對年假的相關規定嗎？別只想著雙十一，該有的福利該爭取時還是要去爭取的，萬一沒了呢？
楊先生因兩年沒休年假，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。10月28日，經四川綿陽涪城區法院一審、綿陽中院二審，該案有了終審結果：本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，判決公司向楊先生支付13902.11元。
不可否認，因未休年假向公司追討工資補償，楊先生維權意識之強，值得稱贊。同時，法院最終支持了楊先生的合理訴求，彰顯了年休假的法定意義。
不可否認，直到如今，仍有很多人并不知道帶薪休假的制度，下面，小快就為大家介紹一下年休假的相關法律規定。
1、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年假；
2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
3、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
4、已滿20年的，年休假15天。
注：國家法定休息日、休息日不計入年休假的假期。
年假工資怎么算？
1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
小快提醒：法定節假日加班工資也是3倍哦！
相關法律規定：
2008年1月1日，國務院發布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，第五條明確規定：“確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
也就是說，對照此規定，勞動者在特殊情況下未休年假，是法律所允許的；但用人單位必須支付3倍工資。否則就是違法的。
提醒：有五種情況不能享受帶薪年假
有五種情況，出現其中之一，就不享受當年的年假。
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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