為什么企業留不住人呢？中小型企業的職工不穩定性給創業者們帶來了很多困惑，通常簽訂的勞動合同只有極少的能夠簽滿續約的，manager們會問為什么，是出于什么原因造成了職工流失呢？創業公司人力資源緊缺是通病，在融資階段或VC投資或A輪期間，這種現象尤其明顯，員工走無非兩點：錢沒掙到，錢少了。下面根據調查問卷得到的結果分析三大不平現象，以及參照這種不平現象產生的原因來評論為甚么是這些行為的高頻離職率？
中小企業在吸收勞動者就業方面具有重要作用，但北京市順義區法院日前對該院2011年以來受理的涉中小企業勞動爭議案件進行調研后發現，不交社保是中小企業職工流失的一個重要原因，且嚴重影響了勞資關系穩定。
【解析】
法官分析發現，中小企業社會保險參保率低的原因如下：
1.中小企業自身參保意識不強、勞動者自己認識不到位
2.相關部門監管不到位也是重要原因。
對于不交納社會保險的中小企業缺乏強制征收手段，使大量的中小企業游離在社會保險交納之外。同時對于拒交、欠繳社會保險費用的企業，盡管法律規定了相應的稽核辦法，但實踐中缺乏過硬手段和約束機制。
3.社保制度不完善也是參保率低的一個原因。
社會保險機構在跨地區轉移、不同單位之間的接續、社保費用的及時支取等方面設計尚不夠完善和便利，也給用人單位和勞動者增加了潛在的負擔。另外，社會保險法雖然已實施，但是相應的配套制度尚不完善，也使得部分企業無所適從，影響了社會保險的交納。
“出來混--遲早要還的'這句話意義哲理深刻，放在企業離職率原因分析上，我們就能非常清楚的發現，員工對于自身安全和福利待遇的優先級判斷，企業倘若是因為自身在基本法律要求內的義務沒辦到而造成人才丟失，只能說成功太難，會計記賬工作的優化到時可以理解幫公司減輕稅務重疊，社會保險直接反應的是公司對員工的聘用態度。中小企業職工流失原因最明顯的最直接的就是企業無法提供給員工安全感，自然也就不會繼續為你服務咯。
拓展知識：
股權轉讓辦理流程