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案例 股權激勵協(xié)議范本——高管人員

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? 文章導讀

     本文《股權激勵協(xié)議范本——高管人員》由快法務整理,股權激勵協(xié)議范本——高管人員將從著重論述,股權激勵協(xié)議范本——高管人員中的信息僅供參考。

    

    (文中藍色字體下載后有風險提示)

    甲方:

    住址:

    聯(lián)系方式:

     

    乙方

    身份證號碼:

    住址:

    聯(lián)系方式:

     

    為充分調動乙方的積極性,體現(xiàn)個人經濟與事業(yè)的雙重成就,更好地確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展,為企業(yè)創(chuàng)造長期價值,為股東帶來更搞笑、持續(xù)的利益,甲方同意以股份(指干股+實股結合)對乙方的工作進行激勵,經雙方友好協(xié)商,特達成以下協(xié)議:

風險提示:
股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同,不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定,或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子:公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》,約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈:公司總股本有都少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益,權益價值按凈資產還是市值核定?獲得權益的對價?凡此種種,均沒有明確約定,以致最后產生糾紛。

    一、定義除非本合同條款或上下文另有所指,下列用語含義如下:

    1、股份:指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份,本協(xié)議中包含干股和實股,二者結合。

    2、干股:指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的名義上的股份,干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權,而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。

    3、實股:指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的實際股份,實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東,實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權,以及所有權和其他權利;可以依法轉讓和繼承。

    4、分紅:指甲方所持有的相關企業(yè)及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

    二、甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),授予乙方以上總股份_____%的股份。

    每年年終結束后的二十個工作日內,根據(jù)甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

    三、分紅的取得

    在扣除應交稅款后,甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

    1、在確定乙方可得分紅的七個工作日內,甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

    2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。

    3、遇特殊情況,雙方協(xié)商同意后,未兌現(xiàn)權益按每年按_____%計算利息,一并計入乙方所得。

    四、股份的存續(xù)及退出

    1、乙方在甲方公司服務期間,干股存續(xù),從離開公司之日起,干股自動作廢,當年度未分到的紅利不再兌現(xiàn)。

    2、乙方所持有的實股,在離開公司后,可以繼續(xù)享有或轉讓。

    3、乙方到年齡辦理退休后,執(zhí)行本條第2項。

    五、股份分紅與基本待遇關系

    1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

    2、乙方在甲方公司服務期間,每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣,每月發(fā)放_____萬元人民幣,剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發(fā)放。

    3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____%。

    4、乙方享受甲方給予的配備車輛、各項補貼等其他福利,不含在基本待遇之中。

    六、雙方的職責與義務

風險提示:
不管怎么講,激勵只是手段,完成公司的經營計劃、達到發(fā)展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條,再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

    1、甲方聘用乙方為_____,負責該崗位授權范圍內業(yè)務工作。

    2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤,乙方對此享有知情權。

    3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

    4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務,須充分運用其專業(yè)知識與工作經驗,保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度,恰當且如實履行其工作職責,不得有任何損害公司利益和形象的行為。

    5、乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務,不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份或股數(shù)以及分紅等情況。

    6、若乙方離開甲方公司時,乙方仍應遵守本條第5項約定。

    七、工作目標及考核

    1、每年初,甲乙雙方協(xié)商制定年度工作目標或計劃,簽訂”經營管理目標責任書”,其中所列任務績效指標即為考核指標。

    2、根據(jù)每年公司戰(zhàn)略重點的修訂,甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

    八、協(xié)議的變更、解除和終止

    1、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,可以書面形式變更協(xié)議內容。

    2、甲乙雙方經協(xié)商一致同意的,可以書面形式解除本協(xié)議。

    3、乙方違反本協(xié)議義務,給甲方造成損害的,甲方有權書面通知乙方解除本協(xié)議。

    4、乙方有權隨時通知甲方解除本協(xié)議。

    九、違約責任

    1、如甲方違反本協(xié)議約定,遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的,應按可得分紅總額的_____%向乙方承擔違約責任。

    2、如乙方違反本協(xié)議約定,甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅,并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的,乙方應當承擔賠償責任。

    十、爭議的解決

    本協(xié)議在履行過程中如果發(fā)生任何糾紛,甲乙雙方應友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

    十一、附則

    1、本協(xié)議自雙方簽章之日起生效。

    2、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

    3、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,兩份具有同等效力。

    甲方(簽字或蓋章):

       年  月  日

    乙方(簽字或蓋章):

       年  月  日

    

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