新版《上海市企業工資支付辦法》第二條規定：本辦法所稱工資是指用人單位根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。包括：

  1、計時工資；

  2、計件工資；

  3、獎金；

  4、津貼；

  5、補貼；

  6、加班工資等。

  一般而言，對于每月通過銀行卡或現金簽收形式且明示為工資的款項認定為工資沒有爭議。

  但現實中，企業發放工資的形式可謂五花八門。究其原因，主要還是由于企業出于減少成本的目的而為之。

  但是這樣往往給勞動者維權帶來困難，對仲裁委員會認定事實也帶來困難。接下來，我們就說說那些常見的發放形式，算不算工資。

  真相1報銷能算工資嗎？

  報銷一般指，企業對職工因履行工作職責而產生合理花費的核銷。

  報銷成立要具備兩個要件：

  履行工作職責

  應當遵循企業有效的報銷制度。

  另外，報銷屬于實報實銷，不會出現每月固定金額的情況，即使有也應當是偶然狀態。

  如果企業每月對員工的報銷金額固定，且所涉發票與工作無關的話，目前仲裁委員會或法院一般認定為工資。

  真相2關聯企業支付的款項能算工資嗎？

  有些企業主，出于種種目的，注冊多個企業，企業之間存在明顯關聯。

  不同名稱的企業分別向一個勞動者支付報酬，而勞動者只在一個公司工作，而工資由關聯的不同企業支付，那么如果在沒有證據證明其他企業支付款項性質的情況下，仲裁委員會和法院一般會做出對企業不利的判決。

  但是，假如勞動者確實在外兼職，且企業之間沒有關聯，企業方也有證據，那么一般所做的判決對勞動者不利。

  真相3固定加班工資算工資嗎？

  有一些企業，在拆分職工工資結構時，將一部分工資拆分為固定加班工資。

  根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，用人單位只能根據工資情況和加班時間、按照有關規定依法支付加班費。

  因此，在勞動合同中約定固定加班費，并每月按約定支付固定加班費屬違法，勞動者領取了固定加班費后，仍有權依據實際加班時間，主張支付加班費差額。

  真相4工資單的重要性

  經常會有人說：我從來都見不到工資條，我都不知道工資條長啥樣……那么問題來了：單位必須給你發工資條嗎？

  答案是這樣的！原勞動部發布的《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

  除此之外，小編還特別整理了工資單的五看一保存，一起來看看吧！

  五看

  1、看發放時間

  拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。

  如果遇到法定休假節日或休息日：

  通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；

  而直接發放工資的，應提前支付工資；

  拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。

  2、看工資總額和分項是否正確

  工資條拿到手后，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

  除了“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

  3、看是否符合當地最低工資標準

  最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

  最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

  4、看五險一金

  養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。

  這幾項費用是否已從用人單位扣除，并進到了個人賬戶？是否按當地標準進行繳納？這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。

  5、看個稅

  現行的個稅免征額為3500元。在你拿到工資條后，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

  一保存：工資條是維權的重要憑證

  每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。