1、養老待遇將繼續提高 延遲退休將到來《http://www.08lv2g.cn/article/item/info/id/2016071805.html》
未來幾年，養老金待遇還將繼續提高，養老保險還會降更多的人納入進來，讓更多的人得到實惠。養老保險也將更加多元化，企業年金將更多的補充到養老保險之中，個稅遞延型養老保險也將推出。
《綱要》指出：
實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。
實現職工基礎養老金全國統籌。
適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標準。
制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
實施職業年金制度，著力擴大企業年金覆蓋面，鼓勵發展商業養老保險，推出個人稅收遞延型養老保險，促進商業保險與社會保險、補充保險相銜接。
按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。
2、得了大病不用怕 醫?？绲厥褂酶奖?/span>
未來，身患重大疾病將會獲得更多幫助，退休人員跨省異地使用醫保支付也將更加方便。
《綱要》指出：
全面實施城鄉居民大病保險制度，進一步完善重特大疾病保障機制。
加快推進基本醫保異地就醫結算，實現跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉診條件的異地就醫人員住院費用。
建立完善國家級異地就醫管理和費用結算平臺，逐步擴展應用范圍。同步推進醫保標準化建設。
人社部發言人李忠透露，在2016年要實現異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現符合轉診條件的參保人員異地就醫住院費用的直接結算。
3、漲工資將會有機制保證 漲不漲可以協商
未來，工資上漲將更加科學合理，工資漲不漲、漲多少將有機會可以與用工單位協商。
《綱要》指出：
健全科學的企業工資水平決定機制、正常增長機制和支付保障機制。
推行企業工資集體協商制度。
完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。
4、生育和醫療保險將合并實施 繳費、管理、經辦將統一
兩個險種合并實施意味著什么？有利于節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
《綱要》指出：
完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一。
5、公務員收入將更合理、更透明
未來，公務員工資夠成將更加合理，工資增長更加制度化，艱苦地區公務員將獲得更多的漲薪機會和津貼補助，不同地區公務員收入差距將縮小。公務員的工資收入將會更加透明，讓百姓看的明白。
《綱要》指出：
落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
探索建立工資調查比較制度，形成科學的公務員工資水平決定機制和正常增長機制。
實行與公務員分類管理相適應的配套工資政策。
完善公務員獎金制度。
推進事業單位實施績效工資。
完善公立醫院薪酬制度。
研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制。
進一步調控地區工資差距，完善地區津貼制度，在規范津貼補貼的基礎上實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，逐步將地區工資差距調控在合理范圍內。
分類規范改革性補貼，進一步加強工資管理，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。
6、飯碗將更多 就業將成為政府考核指標
未來幾年，就業將會更加穩定，找工作換工作將變得更加方便，各級政府將把保就業促就業當做重要任務來抓。
《綱要》指出：
著力培養新的就業增長點，擴大城鎮就業規模。
把就業成效列入評價各地經濟社會發展成果的重要指標，進一步強化政府促進就業的法律責任。
7、農民工工資發放更有保障 拖欠現象將進一步減少
未來，想要拖欠農民工工資將變得越來越難，農民工工資發放將受到更多監管。拖欠農民工工資將會付出更大的代價。
《綱要》指出：
依法維護農民工勞動保障權益，全面治理拖欠農民工工資問題。
全面落實企業對招用農民工的工資支付責任，督促各類企業嚴格依法將工資按月足額支付給農民工本人，嚴禁將工資發放給不具備用工主體資格的組織和個人。
在工程建設領域全面實行工資保證金制度，逐步將實施范圍擴大到其他容易發生拖欠工資的行業。
建立健全農民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度。完善應急周轉金制度，研究建立欠薪保障金制度。
完善企業守法誠信管理制度，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，定期向社會公開有關信息。
對拖欠工資的失信企業，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制。