近日，趙先生在“百姓事馬上辦”平臺咨詢，1998年至2007年，他曾在某事業單位工作了9年，單位沒有幫他辦理社保，他也不知道該向哪個部門求助。離職到現在又9年了，還能不能申請補繳？如果可以，需要攜帶什么材料？

  記者致電趙先生，詳細了解了他的原工作單位及目前的工作狀況，趙先生表示，他是寧海本地人，當年對社保并不了解，也不上心，更沒處問，9年社保一拖再拖。現在正在縣大里福利廠就職，4年來福利廠一直在幫他繳社保。根據趙先生提供的身份證號，記者在寧海社保中心網站查詢到，他的社保現處于正常參保狀態，首次參保時間為2012年，符合趙先生說的入職時間。但之前的社保能否補繳，還得由政策說了算。

  隨后，記者將趙先生的情況反映到縣人社局，工作人員告訴記者，趙先生的仲裁申請已經超過仲裁時效，故無法支持。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。工作人員為趙先生算了一筆賬，倘若時效未過，申請勞動仲裁，趙先生和單位雙方都要參與補繳，且補繳金額較大。社保只要繳足15年，退休后就能享受社會保險待遇，今年趙先生36歲，到退休之前可繳滿15年，并不影響養老保險待遇的正常享受。

  據工作人員統計，每年發生的勞動爭議中類似的社保補繳案件較多，僅2015年度，縣人社局受理的勞動爭議事項多達649件，其中因社保補繳引起的爭議案件就占相當部分比例。雖然人社部門一直宣傳強調社保繳納的重要性，但還是有不少市民疏忽了。那么，如何才能知道自己是不是在正常的參保狀態？工作人員說，可以當地社保社保中心網站或撥打12333進行查詢，核對前后幾個月的工資，發現金額相差較大時，也應引起警惕。

  所以快法務提醒大家在找工作是一定要注意以下幾點：

  1.招錄用工時，切記詢問用人單位是否參加社保。我國的社會保險具有強制性，在勞動關系發生的30天內，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也應當為勞動者繳納社保。

  2.主體資格。勞動者可要求用人單位出示營業執照，擁有主體資格的用人單位，有義務為勞動者繳納社保，若是非法用工主體，則無法繳納，更無法獲得勞動仲裁支持。

  3.證據保留。勞動者應留存能證明勞動關系的證據，例如勞動合同，工資清單等。

  4.仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。若要寫仲裁申請書，工作人員建議找法律援助等專業人士執筆。

  其實趙先生這個事件并不是個案，很多人都不太注意社保的這個問題，尤其是年齡偏大一些的人，小編建議大家最好隨時關注一下社保的繳納情況，隨時準備好依法維護自己的合法權益。