北京市將推動京津冀人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對高新技術企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干等優(yōu)先辦理引進。

  《意見》中明確，本市將進一步推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立北京市人才管理服務權力清單、責任清單，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。提高經(jīng)濟薄弱地區(qū)和基層一線人才保障水平，在職稱評聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

  創(chuàng)新人才評價機制，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。

  本市將全面深化職稱制度改革，開展新興領域職稱評審試點，根據(jù)人才需求在部分職稱系列開設正高級職稱，擴大中關村高端領軍人才高級職稱評審直通車適用范圍。突出用人主體的主導作用，合理下放評審權限，推動高校、科研院所、國有企業(yè)自主評審，取消統(tǒng)一的職稱外語和計算機應用能力考試，由用人主體根據(jù)研究領域和崗位特點確定評價依據(jù)。

  《意見》提出，聯(lián)合制定京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃綱要，根據(jù)三地產業(yè)準入目錄，動態(tài)調控和優(yōu)化人才結構，逐步形成人才隨產業(yè)有效集聚、合理流動的體制機制。推動京津冀在人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)、博士后聯(lián)合培養(yǎng)、外籍人才出入境等方面開展人才引進、培養(yǎng)、使用協(xié)作試點。

  建立京津冀干部人才掛職交流的常態(tài)化機制，健全區(qū)域內流動人才的待遇保障機制。鼓勵人才異地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于異地創(chuàng)業(yè)的北京生源高校畢業(yè)生給予社會保險補貼。

  《意見》還提出，制定實施北京市積分落戶管理辦法，研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對獲得一定規(guī)模創(chuàng)業(yè)投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、投資資金達到一定規(guī)模且市場貢獻突出的投資管理運營人才及其核心團隊、高新技術企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊等優(yōu)先辦理引進。