勞動者維權時往往因為不會舉證，無法提供充分有效的證據，陷入被動局面。孟先生巧妙地使用了兩份證明接連打贏了兩場官司。28日，沈陽晚報、沈陽網記者對此事進行了采訪。

2014年2月12日，孟先生來到沈河區一家搬家公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。2014年8月11日，孟先生在工作期間遭遇交通事故，受傷住院。隨后，孟先生將肇事車輛車主、保險公司起訴到沈河區人民法院要求賠償醫療費、誤工費等損失。

2014年8月15日，搬家公司出具了孟先生收入證明：“孟先生系單位員工，在單位擔任裝卸工職務，月平均收入3500元。8月11日，孟先生在工作期間發生交通事故，停發工資至今。”

2014年11月18日，搬家公司又出具了一份孟先生誤工證明：“孟先生在交通事故中受傷需治療，于2014年8月11日至今未再上班工作，依據本單位規定，扣發其誤工期間工資。”

沈河區人民法院根據搬家公司出具的兩份證明，審理支持了孟先生關于誤工費訴訟請求。孟先生順利拿到1萬余元的誤工費。

孟先生認為自己是在工作期間遭遇的車禍，單位應為其申報工傷。單位認為雙方沒有簽訂勞動合同，否認存在勞動關系，拒不給其申報工傷。就此，孟先生起訴到沈河區人民法院，要求確認自己與搬家公司存在勞動關系。庭審期間，孟先生拿出了此前搬家公司開具的收入證明和誤工證明兩份材料。沈河區人民法院審理認為，搬家公司與孟先生之間存在勞動關系。搬家公司提起上訴。

沈陽市中級人民法院審理認為，可以確認雙方當事人存在勞動關系。經調解雙方達成協議，搬家公司給付孟先生工傷賠償6.7萬元。至此，孟先生依靠這兩張證明又打贏了工傷賠償官司。