而就在去年，同樣的調(diào)查，并在發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2015》中顯示，企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)率為38.34%。也就是說，有接近62%的企業(yè)未按照職工實際工資繳納社保。
不過一年的時間，未按照職工實際工資繳納社保的企業(yè)比例增加了一成，企業(yè)社保繳費基數(shù)不合規(guī)情況愈演愈烈。
2011年，《社會保險法》實施，中國社保迎來飛速發(fā)展的時期，但從整體來看，企業(yè)繳納社保的情況并沒有明顯的改觀。2013年，51社保發(fā)布了首版《中國企業(yè)社保白皮書2013》，當(dāng)年的企業(yè)社保繳費基數(shù)完全合規(guī)率為30.54%。
時隔兩年，這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時性、繳費基數(shù)上看，企業(yè)社保的合規(guī)率在快速提升，但依然有超過六成的企業(yè)未合規(guī)繳納社保。
根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費一般以本人上一年度工資收入為繳費基數(shù)。自《社會保險法》實施之后，相關(guān)社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中，但很多人在查看這張對賬單的時候都會發(fā)現(xiàn)，社保的繳費基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于自己的實際收入，也就是“社保繳費基數(shù)被做低”。這樣一來，表面上看員工每月被扣的社保費少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工相關(guān)的待遇水平將明顯降低。
《白皮書》調(diào)研顯示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性下滑；而且仍面臨多重挑戰(zhàn)，成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜；企業(yè)內(nèi)部社保崗位價值感下滑，社保外包增長趨勢明顯，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。
更加令人擔(dān)憂的是，過去一年間企業(yè)社保繳費基數(shù)合規(guī)問題仍然嚴(yán)峻，整體堪憂，風(fēng)險巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參?；鶖?shù)合規(guī)性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
種種跡象表明，企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了“不繳社?！?、“遲繳社保”的階段，進(jìn)入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。
企業(yè)用人成本一萬，員工到手才五六千，無論是企業(yè)還是員工，社保費率的確是太高，這也就導(dǎo)致了7成的企業(yè)社保繳納不合規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，然而社保與我們每個人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險息息相關(guān)，同時這是國家強制要求企業(yè)與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業(yè)一起執(zhí)行?，F(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個人社保代繳限時特惠活動機不可失！
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