目前東北三省職工繳納的社保比例保持高位，其中遼寧企業承擔的“五險一金”占職工工資的45%左右，吉林、黑龍江則在40%左右，職工社會保險費大幅支出加重了企業稅負。
此前，國務院發布《降低實體經濟企業成本工作方案》，根據方案要求，降成本工作要努力使企業稅費負擔、融資成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上漲得到合理控制。
財政部下屬財政科學研究所進行調研后認為，從人工成本控制方面看，未來東北三省企業繳納的“五險一金”比例會做階段性適當降低，其中以養老和醫療保險比例為重點項目，以減輕企業負擔。
社保費比例偏高
在多地上調最低工資標準后，東北三省調整的幅度遠低于其他地區，和最低工資標準最高的深圳相比，東北三省的排名只能算中等偏下位置。
人社部數據顯示，2016年深圳最低工資標準調整后為2030元，而黑龍江和吉林為1480元，遼寧為1530元，黑龍江和吉林的最低工資標準和深圳相差了550元。
盡管遠低于深圳標準，但東北三省的工資增速仍然超過了勞動生產率的增速，企業“降成本”的訴求增強。
對此，中國財政科學院院長劉尚希在接受采訪時表示，從全國范圍看，東北三省的收入水平并不高，而且處于中等偏下的位置，但在經濟下行通道，東北實體經濟萎靡，人工成本增長使企業的凈利潤空間不斷收窄。
以遼寧為例，2013年遼寧省職工月平均工資為3792.08元，2014年月平均工資達到了4015.83元，2015年這一數字增長到4361元，從過往五年數據看，遼寧職工月平均工資基本維持在每年200~300元的增長速度。
值得注意的是，隨著工資水平的上升，企業需要支付的職工社會保險費用也在走高。
《中國經營報》記者了解到，目前我國社保分為單位繳納和個人繳納兩部分，養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險五項社保粗略相加單位繳費比例約為35%，個人約為11%，單位和個人總的繳費比例約為個人工資的46%。
不過，東北三省的數據明顯高于這個水平。
中國財政科學院的報告調研結果顯示，目前東北三省職工繳納的社保比例比較高，遼寧企業承擔的“五險一金”占職工工資的45%，吉林、黑龍江占職工工資的40%左右。
以遼寧為例，2015年遼寧省職工年平均工資為52332元，那么企業每年每人支付的“五險一金”費用為23549元，粗略計算，一個人在職期間單位和個人社保費總額近100萬元。
與職工社保費持續上升相反的是，企業凈利潤空間在收窄。上半年遼寧省工業經濟運行指標顯示，全省規模以上企業主營業務收入、利潤總額降幅比一季度末分別收窄5.1和10.5個百分點。
中國財政科學院研究員王志剛認為，東北三省大部分地區企業繳納的社保基數是上年社會平均工資，企業感受統計局所公布的社會平均工資高于企業實際職工工資，繳費基數偏大，導致繳納社保費用高。
今年8月，國務院發布《降低實體經濟企業成本工作方案》，方案指出，降成本工作要努力使企業稅費負擔、融資成本、制度性交易成本、能源成本、物流成本等得到合理和有效降低，人工成本上漲得到合理控制;3年左右使實體經濟企業綜合成本合理下降，盈利能力較為明顯增強，產業競爭力進一步提升。
降低養老保險繳費
根據統計局數據，2015年，遼寧、黑龍江、吉林經濟增速分別為3%、5.7%、6.5%，均低于全國平均水平。在經濟增速放緩的當前，下調職工社保費的空間有多大?
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*本站所有相關知識僅供大家參考、學習之用，部分來源于互聯網，其版權均歸原作者及網站所有，如無意侵犯您的權利，請與小編聯系，我們將會在第一時間核實，如情況屬實會在3個工作日內刪除；如您有優秀作品，也歡迎聯系小編在我們網站投稿！聯系方式：（QQ號）630624538