8月22日，第3屆“中國企業社保高峰論壇”在北京舉行，同時發布了2015《中國企業社保白皮書》，這是國內對于中國企業社保現狀的一個調研。我國企業社保正在不斷發展，其中問題與機遇是并重的。我們需要企業社保的執行合規，同時選擇合適手段促進。下面是小編對白皮書中社保面臨的問題與社保外包情況的節選。

一、企業社保面臨多重挑戰，企業傾向選擇社保代理

　企業社保面臨跨地區差異、職業化程度低等艱巨挑戰。36%的企業呈現出員工分布全國化趨勢，由于社保政策實務的屬地差異性，社保經辦難度加大。調查顯示，只有47.32%企業設置了社保專崗，在企業社保管理崗位設置上，兼崗和外包超過51%,已經超越專職成為了主流方式。同時，與2013年相比，社保崗位價值感急劇下滑，專職社保崗位員工的崗位熱情低。

白皮書調研顯示，企業社保崗位受政治經濟環境、專業性、技術限制。一方面社保政策復雜、更新快、頻繁。調研顯示，以現行養老金計算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示“完全不懂”或“略知一二”。另一方面企業專業技術落后，企業內部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業仍采用EXCEL手工計算，僅有11.57%企業借助了ERP或eHR軟件工具。

二、互聯網社保服務浪潮來襲，企業選擇互聯網服務趨勢明顯，但需要慎重選擇

白皮書調查顯示，選擇社保全員外包的企業已達到11.4%,加上選擇社保部分外包的企業，總數已達到24.5%.與2013年相比，采用社保外包的企業增加了超過6個百分點。

白皮書認為，互聯網社保服務模式正在探索中前行，引領著未來方向。互聯網社保服務將在2015年下半年形成浪潮，幫助企業更好的完成社保工作，但如何甄選正規、合適的互聯網服務商是企業面臨的一個挑戰。

當今是一個互聯網不斷發展的時代，信息技術不斷發展，社會經濟政治環境不斷變化。隨著社保工作對于社保從事人員的專業性、計算技術使用等要求不斷出現，企業社保專崗可能已經不大適應企業的發展。企業可以通過社保工作的外包，優化企業內部的社保執行情況，集中精力與企業的核心業務。

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