從建筑業企業資質標準的構成來看，資質是衡量資質要素、施工能力、以往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等眾多因素的參照系，建筑資質等級的高低、類別，直接關系到企業的競爭力和品牌優勢。

建筑企業承接施工項目時，要進行市場信息調研、展示企業形象、參與投標競爭活動。資質作為競標活動的基本“門檻”，只有擁有它，才能表明其有實力在允許的行業、范圍內從事建筑施工活動。不同等級的資質標準所應當擁有的資質要素，通常需要一定的時間和工程實踐經驗的積累，這個過程也是企業通過市場競爭不斷成長壯大的過程。此外企業在市場研究中發現新市場機遇時，必定會通過申報新資質來獲取許可，尋求市場的認同，這實質上是激發了企業的活力。

資質的等級、類別、范圍關系到企業在建筑市場中的競爭地位和能力標志，直接影響了企業的競爭地位和經營業績，從而對企業的生存、發展產生重大影響。要提高企業經營開發能力以及產值規模、企業利潤等經濟指標，就要針對企業實力、社會需求、發展戰略等外部市場環境和內部資源的約束，系統的加強資質管理。在現有條件下，資質管理是與企業定位和發展戰略密切相關的。

黨的十八大以來，創新驅動在國家經濟發展全局中處于核心地位。在以建筑企業現代化、綠色建造和“走出去”為主要內容的建筑業結構調整、轉型升級過程中，通過對企業資質標準的優化和調整，充分運用資質標準的引導作用，推動建筑業轉變發展方式，加快轉型升級，培育企業的技術創新能力、自主研發能力和國際競爭力，引領建筑業企業保持持續的創新動力，資質管理制度依然能發揮巨大積極作用。

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