眾多初創(chuàng)公司得益于團(tuán)隊(duì)成員的互補(bǔ)，有效整合資源，迅速步入良性發(fā)展的快車道。而往往這時(shí)，合作伙伴在公司發(fā)展前景良好的勢頭下卻不能“同甘”，紛紛因公司主導(dǎo)權(quán)爭奪，利益分配等問題而分道揚(yáng)鑣甚至對簿公堂。那么初創(chuàng)公司的股權(quán)管理最容易出現(xiàn)什么問題呢？

一、初創(chuàng)公司股權(quán)分發(fā)對象的確定

初創(chuàng)公司股權(quán)分發(fā)對象的確定是指股權(quán)分發(fā)給誰的問題。股權(quán)分發(fā)對象確定的基本要求是股權(quán)只分發(fā)給必須給的人，能不給的盡量不給。

給部分員工分發(fā)股權(quán)留住人才是公司股權(quán)管理中常見的舉措，對于初創(chuàng)公司而言是否將公司高管、核心員工列為股權(quán)分發(fā)對象，要視公司所處發(fā)展階段而定。

二、初創(chuàng)公司股權(quán)分發(fā)數(shù)量的確定

不少初創(chuàng)公司會(huì)在保證控制權(quán)的基礎(chǔ)上，將公司股權(quán)適度分發(fā)給各資源提供方，通過合伙人模式穩(wěn)固公司的發(fā)展。按股權(quán)分發(fā)層級和數(shù)量的多少，初創(chuàng)公司股權(quán)分配大致可分為三種模式。

1、緊密型股權(quán)分配模式的典型特征是創(chuàng)始人一股獨(dú)大。

2、均衡型股權(quán)分配模式的典型特征是股權(quán)逐級分發(fā)，持股人數(shù)隨著股權(quán)分發(fā)層級的下移呈金字塔型分布。

3、松散型股權(quán)分配模式的典型特征是創(chuàng)始人持有少量股份，一般不超過公司總股份的1/3，管理層在內(nèi)的員工持有公司絕大部分股份。

以上是初創(chuàng)公司的股權(quán)管理最容易出現(xiàn)的問題，想了解更多相關(guān)內(nèi)容，請?jiān)L問http://www.08lv2g.cn/article/item/info/id/09303004.html或咨詢?nèi)斯た头娫?span id="x3airkyr" class="s1">400-6683-666。作為一站式企業(yè)法律服務(wù)平臺，快法務(wù)（http://www.08lv2g.cn）提供公司注冊、財(cái)稅記賬、商標(biāo)知產(chǎn)、人事社保、專業(yè)法律等早期創(chuàng)業(yè)公司需要的泛法律服務(wù)。搜索“快法務(wù)”，前往快法務(wù)官網(wǎng)，即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。 

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