對企業來說：

1. 能夠使企業從冗雜瑣碎的交納業務中擺脫出來，節約人事管理成本；

2. 下降潛在的法令危險，社會穩妥具有強制性，依法交納社保可認為企業供給法令保證，避免未交納社保帶來的法令危險；

3. 使企業更專心于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能；

4. 給職工帶來福利保證，留住人才，使公司穩定發展；

5. 發明效益，承擔社會職責，解決職工后顧之慮。

對個人來說：

1. 社保能夠免稅；

2. 交納社保能夠使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補；

3. 外地戶籍人員經過交納社保滿必定年限能夠獲得購房借款資歷；

4. 外地戶籍人員經過交納社保滿必定年限可獲得購房落戶資歷；

5. 契合人才引入政策的人員在處理人才新進手續時須供給必定年限的社保交納證明。

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