失業保險作為五險中的一種，其作用是為了在職工非因個人原因，在有求職意愿的情況下，社會保險給予的救助和補助。很多人繳費了幾十年的失業保險，但是一次都沒用過。如果你一直在職，有工作收入來源，失業保險不領也罷。今天討論的是當你需要錢，而暫時還沒找到工作時或者你想給自己放個假，暫時不想工作時怎么能夠領到失業保險金。

從領失業金的規定上看，是非因本人原因造成的失業，而且有求職意愿的人在未找到新工作期間才可領失業金。很多人會有疑問，到底是什么原因才是非因本人原因呢，主要分為以下幾種：

1、公司破產，人員遣散

2、因業務調整，公司裁員

3、公司提出的協商解除勞動合同

4、員工嚴重違紀，公司給予的辭退

5、合同到期，企業方提出不續簽

6、公司就合同變更（崗位、薪酬待遇、工作地點）與勞動者未達成一致

7、企業以員工不勝任工作給予解除勞動合同

8、員工醫療期滿仍不能勝任或從事企業安排的崗位

符合以上任一條件的，都是在你未找到合適的工作前可以領取失業金的。不過要企業出具勞動合同解除證明，證明上要寫明符合以上條件的任一種，否則社保局不會給你辦領取失業保險金。

很多人提出，如果符合以上條件，那就順理成章的辦了。如果你是正常個人原因辭職，又想休息一段時間不工作，怎么領取失業金呢？首先我們要清楚，失業金不是企業給的，是地區統籌，社會保險基金給的，企業即使讓你有資格領取失業金，企業也沒有任何損失，包括也不會影響未來失業金繳費基數和比例。那就有以下幾種途徑：

1、你和企業內管理這塊工作的人關系很好，幫忙做一份解除勞動合同證明。不過這樣會陷好友與不義，容易出問題，還要擔很大的人情。

2、你直接找企業開具能領失業金的解除合同證明。企業不同意的話，你就看企業員工手冊中，哪些屬于嚴重違紀的事項，影響又不大的去做（比如連續曠工幾天之類的），這樣企業就會以嚴重違紀解除你的合同，你的失業金領取需要的解除合同證明就拿到了。

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