社保中的生育保險，為生育家庭提供了諸多保障，諸如產前檢查報銷、生孩子住院報銷、生育津貼等福利，非常的給力。那么生育津貼和產假工資是一回事嗎？兩者是否沖突？

產假工資是由用人單位發放的，而生育津貼是由社保機構承擔的。生育津貼按日計發，日標準按照女職工所在用人單位申報的本人月繳費工資除以30計算，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

哪些情況不能獲得生育津貼但可獲得產假工資？

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

如果是公司未給員工繳納社保，或者繳納社保時間不足。這種情況下，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，一般來說不低于企業的平均工資。

總的來說，職工特別是孕婦有權利獲得勞動報酬，企業不得以任何理由拖欠職工工資，職工符合法律規定的產假也需要支付工資。

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