社保拖了9年未交，還能補繳嗎?下面我們就通過一個案例來看一下：

小明是寧海本地人，小明曾在某單位工作了9年，單位沒有幫他辦理社保，當年對社保并不了解，也不上心，更沒處問，9年社保一拖再拖。現在正在廠里就職，4年來廠里一直在幫他繳社保。根據對社保的了解，小明知道了社保的重要性，想知道還能不能申請補繳，需要攜帶什么材料，但之前的社保能否補繳，還得由政策說了算。

社保局工作人員解釋道：

小明的仲裁申請已經超過仲裁時效，故無法支持。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。工作人員為趙先生算了一筆賬，倘若時效未過，申請勞動仲裁，趙先生和單位雙方都要參與補繳，且補繳金額較大。社保只要繳足15年，退休后就能享受社會保險待遇，今年趙先生36歲，到退休之前可繳滿15年，并不影響養老保險待遇的正常享受。

據工作人員統計，每年發生的勞動爭議中類似的社保補繳案件較多，僅去年，縣人社局受理的勞動爭議事項多達649件，其中因社保補繳引起的爭議案件就占相當部分比例。雖然人社部門一直宣傳強調社保繳納的重要性，但還是有不少市民疏忽了，應引起警惕。

Tips:

1.招錄用工時，切記詢問用人單位是否參加社保。我國的社會保險具有強制性，在勞動關系發生的30天內，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也應當為勞動者繳納社保。

2.主體資格。勞動者可要求用人單位出示營業執照，擁有主體資格的用人單位，有義務為勞動者繳納社保，若是非法用工主體，則無法繳納，更無法獲得勞動仲裁支持。

3.證據保留。勞動者應留存能證明勞動關系的證據，例如勞動合同，工資清單等。

4.仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。

社會保險，與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元限時特惠活動機不可失！