咱們都知道員工交納社保費用乃用人單位的法定責任，可如果員工自動與單位達到不繳或許少繳社保費的協議，那么，這一份協議，將會導致用人單位與員工的雙重損傷。

小朱為上海某企業員工，每月工資四千元左右，若是按照法律規定繳納社保，扣除個稅與社保費用，每月工資只能剩下三千多點。小朱覺得自己平時最缺的是錢，基本用不上五險一金，遂主動與公司達成協議，自愿放棄社保，請求公司不要再從她的工資扣除社保等費用，公司欣然允諾。不曾想，這份完全遵從雙方意愿的協議帶來的后果竟是雙重傷害。

職工自愿棄保，單位要承擔的法律責任：

1、對單位處以罰款；社會保險行政部門、勞動保障行政部門可責令用人單位限期改正，逾期不改正的，對用人單位可處應繳保數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險行政部門可對直接責任人員處5百元以上3千元以下的罰款，勞動保障行政部可對直接責任人員處以1千以上罰款，最高不超過1萬.

2、加收滯納金；用人單位不為職工繳納工傷保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3、工傷賠付；若用人單位沒有為職工繳納社保，一旦發生工傷，工傷賠償將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。

職工自愿棄保，職工承擔的斷繳后果：

1、買房買車方面；外地人在大城市上班的社保很重要。比如外地人在北京上班，只有連續上滿5年的社保才能在北京搖號買車和買房。這里的社保只包括五險，只要中間斷一天，五年就要重新計算。

2、退休醫療方面；養老保險得交夠15年退休后才能享受終身。醫療保險也如此，女交夠20年、男交夠25年，因此，逃離北上廣回老家的朋友，一定要記得轉移社保，否則回家就得重新上。

養老和醫療都是可以累積的，斷了也能續上。但有些地方的醫保一旦斷繳，也挺麻煩的。如北京醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，不能醫保卡自動報銷。還有的地方規定，如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月是不能報銷的。

3、失業生育方面；失業保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，所以千萬不要出現交了11個月就不繳了的情形。工傷保險很方便，即交即用。

社會保險，與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元限時特惠活動機不可失！