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案例 同意自愿放棄社保 后果會很嚴重

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咱們都知道員工交納社保費用乃用人單位的法定責任,可如果員工自動與單位達到不繳或許少繳社保費的協議,那么,這一份協議,將會導致用人單位與員工的雙重損傷。

小朱為上海某企業員工,每月工資四千元左右,若是按照法律規定繳納社保,扣除個稅與社保費用,每月工資只能剩下三千多點。小朱覺得自己平時最缺的是錢,基本用不上五險一金,遂主動與公司達成協議,自愿放棄社保,請求公司不要再從她的工資扣除社保等費用,公司欣然允諾。不曾想,這份完全遵從雙方意愿的協議帶來的后果竟是雙重傷害。


職工自愿棄保,單位要承擔的法律責任:

1、對單位處以罰款;社會保險行政部門、勞動保障行政部門可責令用人單位限期改正,逾期不改正的,對用人單位可處應繳保數額1倍以上3倍以下的罰款。社會保險行政部門可對直接責任人員處5百元以上3千元以下的罰款,勞動保障行政部可對直接責任人員處以1千以上罰款,最高不超過1萬.

2、加收滯納金;用人單位不為職工繳納工傷保險費的,自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金,逾期仍不繳納的,處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3、工傷賠付;若用人單位沒有為職工繳納社保,一旦發生工傷,工傷賠償將由用人單位支付。實踐中,用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象,司空見慣。

職工自愿棄保,職工承擔的斷繳后果:

1、買房買車方面;外地人在大城市上班的社保很重要。比如外地人在北京上班,只有連續上滿5年的社保才能在北京搖號買車和買房。這里的社保只包括五險,只要中間斷一天,五年就要重新計算。

2、退休醫療方面;養老保險得交夠15年退休后才能享受終身。醫療保險也如此,女交夠20年、男交夠25年,因此,逃離北上廣回老家的朋友,一定要記得轉移社保,否則回家就得重新上。

養老和醫療都是可以累積的,斷了也能續上。但有些地方的醫保一旦斷繳,也挺麻煩的。如北京醫保卡會有2到3個月的恢復期,在這2到3個月只能手工報銷,不能醫保卡自動報銷。還有的地方規定,如果斷繳超過2個月,會有6個月的等待期,這6個月是不能報銷的。

3、失業生育方面;失業保險、生育保險、住房公積金這三樣,只要在用之前交夠1年就行,所以千萬不要出現交了11個月就不繳了的情形。工傷保險很方便,即交即用。

社會保險,與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關,同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度,需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心,一些自由職業者,或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人,如有需要的話可以登錄快法務網站,最新推出的59元限時特惠活動機不可失!


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