商場如戰(zhàn)場，商業(yè)機密其實算得上是一個企業(yè)的命根子，近年來，商業(yè)機密泄露、被盜的事件屢見不鮮。不過大家不用怕，關(guān)于企業(yè)的商業(yè)秘密又有新法規(guī)了！2017年3月15日，十二屆全國人大五次會議以高票表決通過《中華人民共和國民法總則》將“商業(yè)秘密”正式納入到了知識產(chǎn)權(quán)保護范圍，將于下個月月初（2017年10月1日）開始施行。
一、商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別
傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)具有公開性、期限性、絕對排他性等特征，而商業(yè)秘密權(quán)作為一種新型的知識產(chǎn)權(quán)有如下特性：
1、商業(yè)秘密權(quán)的保護期限是無限的
發(fā)明專利的保護期是20年，實用新型、外觀專利是10年，商標(biāo)的保護期倒是無限的，不過10年需要續(xù)展一次。而商業(yè)秘密的保護期不但是無限的，還不用續(xù)展，只要權(quán)利人公開或不被泄露,就一直受到法律的保護。
2、商業(yè)秘密權(quán)的確立無須國家審批，自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動取得
專利、商標(biāo)都需要去相關(guān)部門申請注冊之后才能受到保護，而商業(yè)秘密由于其特殊性無須申請注冊,權(quán)利人自商業(yè)秘密產(chǎn)生之日就自動取得。
3、專利商標(biāo)強調(diào)排他性，商業(yè)秘密注重秘密性
也就是說，專利和商標(biāo)別人知道了無所謂，但你不能用，哪怕你也是獨立研發(fā)的；而商業(yè)秘密，比如某種管理模式，只要你獨立摸索出來你就能用，但你不能去竊取別人的。
4、商業(yè)秘密與其他知識產(chǎn)權(quán)有重合之處
你企業(yè)準(zhǔn)備申請專利的技術(shù)方案、你企業(yè)的源代碼、商標(biāo)設(shè)計方案在申請成功之前都屬于企業(yè)商業(yè)秘密。
二、哪些事物是商業(yè)秘密，其邊界如何界定？
實踐中，商業(yè)秘密主要包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息兩大類:
1、技術(shù)信息：
例如產(chǎn)品配方、制造技術(shù)、設(shè)計方法、工藝流程、測試技術(shù)、電路設(shè)計、車間生產(chǎn)技術(shù)、專利動向、計算機源代碼、圖紙、模具、樣品、操作手冊、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)庫等。
2、經(jīng)營信息：
例如公司重大決策、管理方法、貨源情報、產(chǎn)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品短中長期的發(fā)展方向、不公開的財務(wù)資源、采購渠道、標(biāo)書內(nèi)容、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄等。
三、如何保護商業(yè)秘密？
軟硬件方面：
1 對重要的信息進行分級，建立完備的文件管理系統(tǒng)；
2 員工要向外發(fā)送文件不能用郵箱，只能用文件外傳系統(tǒng)；
3 在IT系統(tǒng)里設(shè)置不同文件的保密等級和不同人員的訪問權(quán)限；
4 為員工配備沒有硬盤的瘦客戶機，統(tǒng)一用公司的虛擬機硬盤；
5 為員工電腦安裝McAfee、趨勢防病毒等軟件，防止電腦中毒也防止員工用U盤拷進拷出；
6 重要出入口設(shè)置門禁系統(tǒng)；
7 定期銷毀涉密的紙質(zhì)文件，并分開各處丟棄。
員工方面：
1 培訓(xùn)加強員工信息安全意識；
2 與核心員工、高管等簽訂競業(yè)禁止協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議；
3 與員工好聚好散，不要造成員工為了報復(fù)故意泄密的局面。
維權(quán)方面：
1 平時權(quán)利人就應(yīng)注意對保護商業(yè)秘密的證據(jù)的采集和保存，以便訴訟時作為證據(jù)提供；
2 一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時向知識產(chǎn)權(quán)局或工商部門提出并主張權(quán)益；
3 遇重大侵權(quán)直接向知識產(chǎn)權(quán)法院或人民法院提起訴訟。
在商業(yè)秘密的保護上，貌似軟硬件方面需要一些技術(shù)，但其實還是很容易做到的，變幻莫測的因素反而是人，是員工。90%的商業(yè)泄密都是“企業(yè)叛徒”或離職員工泄露的。對離職員工來說，保密當(dāng)然不是他的義務(wù)，但如上所述，企業(yè)其實是可以通過競業(yè)限制協(xié)議的方法來使得“保密變成離職員工的義務(wù)”的。
四、競業(yè)限制，企業(yè)要避免這些坑
1、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容,在員工離職前該協(xié)議無效；
2、若競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容，員工離職后有權(quán)不履行義務(wù)，不保密；
3、即使競業(yè)限制協(xié)議中未約定補償內(nèi)容，但員工離職后已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務(wù)，那么員工有權(quán)要求企業(yè)按照員工在勞動合同解除前十二個月平均工資的30%（若有地方規(guī)定，按地方規(guī)定比例）按月支付經(jīng)濟補償；
4、如果企業(yè)給付員工的補償沒有達到法定標(biāo)準(zhǔn)，即時員工當(dāng)時同意了，之后也有權(quán)反悔；
5、競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額等；
6、企業(yè)要在協(xié)議中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密；
7、除非因企業(yè)的原因?qū)е?span>3個月未支付經(jīng)濟補償，否則員工沒有單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利；
8、企業(yè)有權(quán)隨時單方解除協(xié)議，但員工有權(quán)請求企業(yè)額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；
9、競業(yè)限制的期限最長不得超過3年。
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