根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，如遭受用人單位就業(yè)歧視，勞動(dòng)者可直接向法院提起訴訟。
如果企業(yè)的招聘廣告中涉嫌就業(yè)歧視，包含對應(yīng)聘者“性別、婚姻狀況、民族、戶籍、健康狀況”等方面作不合理限制，則刊登該廣告的企業(yè)將可能面臨侵權(quán)訴訟，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動(dòng)合同。所以招聘單位應(yīng)當(dāng)把招聘廣告上的錄用條件明確化、具體化。
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