員工“疑似職業(yè)病”，在觀察期間，能不能找公司索要工資和醫(yī)療費(fèi)？近日，福建省廈門市海滄區(qū)法院針對(duì)一起勞動(dòng)糾紛作出判決，要求公司支付員工工資及醫(yī)療費(fèi)。

  外來(lái)工小劉是一家石料公司的員工，從事風(fēng)鉆等工作，三年前他感覺(jué)身體不適離開(kāi)公司去醫(yī)院接受治療。經(jīng)診斷，醫(yī)院出具了“塵肺1期”的初步診斷。隨后，廈門市疾病預(yù)防控制中心也出具《職業(yè)病診斷證明書(shū)》，診斷結(jié)論認(rèn)為小劉屬于“職業(yè)病觀察對(duì)象”，建議其脫離粉塵作業(yè)，一年后復(fù)查。

  此前，雙方已經(jīng)打過(guò)官司。當(dāng)時(shí)，法院判決公司應(yīng)支付小劉自2010年3月26日起至2011年6月14日的相應(yīng)工資，并支付其醫(yī)療費(fèi)。

  然而事情并未就此結(jié)束。2012年6月，小劉再次到醫(yī)院復(fù)查，診斷結(jié)論仍然是小劉屬于“職業(yè)病觀察對(duì)象”。

  去年年底，雙方又鬧上了法院。小劉認(rèn)為，雖然他只是“疑似職業(yè)病”病人，但依法也應(yīng)享受職業(yè)病待遇，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)至觀察期屆滿。經(jīng)審理，法院一審判決要求公司支付小劉醫(yī)療費(fèi)及其工資2萬(wàn)多元。

  為何疑似職業(yè)病，也能獲得賠償？對(duì)此，本案主審法官說(shuō)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。”

  本案中，從廈門市疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)，足以判斷小劉為疑似職業(yè)病的觀察對(duì)象。因此，用人單位應(yīng)支付給小劉在醫(yī)學(xué)觀察期間的工資及醫(yī)療費(fèi)。

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