許多網友對此并沒有過多驚訝。一方面，以當地平均工資作為社保基數而不是按實際月薪作為社保基數，幾乎是整個社會的潛規則，要不社保各項費用會高到讓人驚掉下巴；另一方面，如果想拿到手的工資多一點，許多職工也并不贊同“勒緊褲腰帶繳社保”的做法。
七成企業不按規定繳納社保，可以從以下幾個方面作以分析。一是經濟下行壓力較大，增速放緩，各企業的生存經營壓力也較大，為了降低成本，只能降低社保；二是我國社保的繳費比例也是世界上最高的幾個國家之一；三是總體來看，我國企業在繳稅方面的負擔也比較重，即便是營改增改革之后，即便是為鼓勵創新創業國家已經降低了許多稅負，但總體情況仍然較重。
社保是另一種形式的稅收。只不過，社保這門稅收更側重于專款專用、定向使用。而只要是稅收，就會存在這樣的悖論——如果稅負高，則會影響納稅主體即各企業的積極性；如果稅負較低，則社會保障的水平，也難見到提升。
筆者認為，如果有可能，仍然要降低社保繳費率。近幾個月以來，通過媒體報道我們也會發現，許多省份已經開始想辦法降低社保繳費率，比如，將生育險與醫療險合并；再比如，降低某小保險如工傷險的繳存比例……應該說，這樣的降低社保繳費的措施，也能夠有所成效，但是，大的保險如養老保險、公積金、醫療保險也應該在不降低保障水平的前提下有所降低。關于社保降費，仍然需要有更加實際、更見實效的做法。
“七成企業繳社保不合規”現象的造成，有企業方面的原因，但是，更多的原因是經濟下行的前提下，我國社保給企業造成的負擔影響越來越重造成的。因此，政府仍然要通過降低稅負、降低社保繳費比率來增加企業的積極性，為企業創造長久經營、健康發展的大環境。
社會保險，與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元個人社保限時特惠活動機不可失！
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